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张一鸣 bat挖不走 名互联网企业竞业的限制

编辑:广告联盟评测 发布时间:2018-03-16 22:46:08 手机浏览

天不上头条就很难过的今日头条,今日被爆出员工签订的一份竞业限制通知书。

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这份竞业限制通知书中规定,该头条员工自离职后规定期限内,限制该离职员工直接或间接加入图中所列公司,而这份限制名单中包括了当下大部分互联网行业头部大公司,百度,阿里,腾讯,新浪,网易等均在其中。

舆论翻了天,吃瓜网友纷纷表示“这个是霸王条款,不签” ,“不合法” ,“不敢去应聘头条了” ,“耍流氓” 。

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小财女也是第一次看到这个竞业限制协议,看到的时候也是觉得“瞎搞”,小财女不惜冒着友尽的代价去请教了一下。

小财女查阅相关法律,所谓竞业限制 ,《劳动合同法》第二十三条规定,竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者” ,第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员” ,明确了竞业限制的主体,而在日常工作中没有接触到公司的商业秘密的人,不适用该条款,也不需要签订竞业限制条款 。

限制期限由当事人事先约定,但不得超过二年 。

因此,头条的这一份竞业限制协议其实是合法的,虽然这表面上看着像是限制员工人身自由的霸王条款。小财女还没有签过竞业限制协议,看来我对公司来说,还不够“核心”啊,心疼自己。/(ㄒoㄒ)/~~

人间有真情,“一年不可惜”

竞业限制协议被头条小伙伴证实了,限制期限为一年。

所以张一鸣说的“BAT挖不走头条的人才”,应该改成“BAT短期内挖不走头条的人才 ”。

小财女问头条小伙伴,被限制的这一年,不觉得可惜吗?

小伙伴答,还好吧。

小财女,……

这么好的人才,希望头条给小伙伴评年度最佳员工好吗?!

其实不止今日头条,许多公司都有签订竞业限制协议,前几天另有一份电商巨头竞业限制协议也被曝光。

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这份竞业限制协议限定的企业更多,大大小小满满一页的企业。除去这些企业,电商这个行业里估计也没剩下几家了吧,这个东家是很好猜呀。

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据说,这家电商巨头最近离职率较高,因此决定将对P5以上全面启动竞业限制条款。离职时都得签,公司决定是否履行。P5在程序员圈内的等级划分,有一到两年的工作经验,基本就是高级工程师,年薪在15万-25万之间。

对于这样一部分人,肯定都处于职业上升期,从电商巨头跳槽出来,他们会甘愿去小公司么?哪怕他们愿意,小公司是否能开得出他们想要的待遇?强制员工签协议,限制个一年半载,怕是员工更不愿意了吧。

然而其实在竞争残酷的互联网行业中,这个协议对于公司而言,可能很大程度上是为了自保 。

某资深互联网新媒体HR表示,这个协议的目的,其实并不是防止人才流失,更多的,其实在于短期内不想把核心技术,成熟的人才,商业机密,以及内部核心竞争力同步的给自己的竞品公司 。

BAT,TMD的跑马圈地和互相争夺,随时随地都有可能被对方超越,甚至被行业淘汰,人才的争夺对于创新型企业是事关存亡,这样想来,企业实在可怜。

在竞业限制期间,当然也有人铤而走险,冒违约之风险。

2016年底,国民老公王思聪和著名导演冯小刚的一场撕逼中也提到,华谊当时挖走了万达有竞业协议在身的高管。

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小财女就想知道他赔了多少违约金哇。

程序员转行做HR?还是HR转行做销售?

如果你是有趣的灵魂,你当然可以不签,因为你有公号。

自昨日蓝标这把315大火以后,可能违约事小,有公号事大。今天开除了一个有趣的灵魂,明天他就是10万+……小财女开个玩笑,别当真啊。

签订竞业限制协议其实需要企业进行补偿,一般以结束合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿 。这补偿不算特别高吧,但有总比没有好,不过听说前文提到的电商巨头只有20%,实在是低。

竞业限制协议,对公司是一种保障,但小财女觉得,对大多数员工个人前途来说,可能阻碍大于利益吧。程序员转行做HR?还是HR转行做销售呢?这难道不是借着保护商业机密的幌子,来困住核心人才么。

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